Externe Research-Partnerin
Ich unterstütze Personalberatungen und Executive Search-Boutiquen bei der Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Fach- und Führungskräften
flexibel, diskret, verlässlich
Neben der Zusammenarbeit mit Personalberatungen unterstütze ich Unternehmen bei Bedarf auch im operativen Recruiting und Bewerbermanagement,
genau dort, wo Zeit, Ressourcen oder Recruiting-Know-how fehlen.
Flexible Unterstützung
Ob Projektspitzen, laufende Mandate oder Urlaubsvertretung - ich unterstütze flexibel, wo interne Ressourcen fehlen oder kurzfristig benötigt werden.
Fundierter Research
Von der Kandidatenidentifikation über die Direktansprache bis hin zur Recruiting-Unterstützung übernehme ich dort, wo Kapazität fehlt.
Verlässlich & Diskret
Vertraulichkeit, professionelle Kommunikation und ein hoher Qualitätsanspruch sorgen für zuverlässige Ergebnisse und eine unkompliziert Zusammenarbeit.
Sabrina Triegler-Thums
Gründerin STT Recruiting
"Ehrliche Personalberatung mit Fokus auf nachhaltige Verbindungen"
Pragmatisch, lösungsorientiert
& menschlich.
Ich spreche Dinge offen und transparent an – klar, direkt und auf Augenhöhe. Gleichzeitig arbeite ich mit Feingefühl und einem echten Verständnis für Menschen. Denn Recruiting ist kein Verwaltungsakt, sondern Vertrauensarbeit.
Pragmatismus und Verantwortungsbewusstsein prägen mein Handeln. Ich denke strukturiert, handle lösungsorientiert und behalte stets das Entscheidende im Blick: die nachhaltige Passung zwischen Unternehmen und Persönlichkeit. Gute Besetzungen entstehen nicht zufällig, sie sind das Ergebnis klarer Prozesse und ehrlicher Kommunikation.
Respekt, Toleranz und Authentizität sind für mich selbstverständlich und bilden die Grundlage jeder Zusammenarbeit – mit meinen Kundinnen und Kunden ebenso wie mit Kandidatinnen und Kandidaten. Vertrauen entsteht dort, wo Klarheit und Wertschätzung zusammenkommen.
Meine Wurzeln in Hotellerie und Tourismus haben mein Verständnis für Qualität und Verlässlichkeit geprägt: aufmerksam zuhören, Bedürfnisse verstehen und vorausschauend handeln.
Sie sollen sich darauf verlassen können, dass Prozesse laufen, Entscheidungsgrundlagen gut vorbereitet sind und Sie den Kopf frei haben für Ihr Kerngeschäft.
Leistungsübersicht
Struktur im Bewerbungsprozess.
Tempo in der Umsetzung.
Für KMUs im Bewerbermanagement
sowie zur gezielten Unterstützung für Personalberatungen
Research-Unterstützung für Personalberatungen
Diskrete operative Research-Unterstützung – präzise Zielfirmenlisten, valide Longlists, saubere Vorqualifizierung.
Identifikation geeigneter Kandidaten:innen & Direktansprache
Aufbereitung qualifizierter Long- und optional Shortlists
Absoluter Kundenschutz und höchste Diskretion, kein Direktkontakt mit Auftraggeber:innen Ihrer Mandate
Häufig gestellte Fragen
Wählen Sie Ihren Bereich aus, um die passenden Antworten zu finden.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welches Angebot genau zu Ihrem Bedarf passt. Egal ob "Briefkasten Recruiting" oder langfristige Begleitung.